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这几天其实比较火的消息蛮多，比如中芯国际的梁孟松辞职事情发生在15日由于董事会没有在事先沟通的情况下，直接通知中芯国际CEO梁孟松，将为其空降一个上司蒋尚义，且蒋是梁孟松曾有嫌隙的前上司因此，在中芯奋斗三年的梁孟松感觉受到了不尊重与不被信任，怒交辞职信。
这一事件在16日被引爆，一度砸掉中芯国际400亿市值，带崩A股整个芯片板块时间在16日引爆后，我将能获得的信息了解完，就一直等着，看能不能出后续剧情，让事件更加清晰一点结果，等了一天，还是悄无声息那么，就还是借目前已知的消息说说吧。
因为这件事现在看起来越来越乱了，而且这件事本身和当前的芯片产业关系蛮大大致有以下几点结论首先，梁孟松确实是干才这一点体现于中芯国际在科创板上市时，其高管股权激励份额与董事长周子学齐平（均为59万多股），且该数额是另一联席CEO赵海军股权激励份额的三倍。
看过很多公司的财报，我大致能清楚这一点，那就是高管的薪资水平往往并不和职位挂钩，通常是干多少事拿多少钱而高管薪资、奖励这种东西是公开的，就更讲究公平如果薪资发放太过偏颇，则将难以服众，长期下去会出现大问题。
这种价值观的扭曲，对公司带来的打击是毁灭性的干才流失，普通员工不肯出力，混日子的越来越多因此，公司最合理、最有效的薪酬标准就是“干多少事拿多少钱”这也是很多公司禁止员工交流工资条的原因，当然，这里就不展开了。
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这一点还体现于梁孟松过去的履历不管是在台积电的资历，还是在三星的贡献而这种个人能力和在行业中的地位也不需要量化，我们只要知道个大概就好了过于细节地纠论某人是不是只在28nm上有核心技术，或者在接下来中芯国际的发展方向上是否发挥不了大用，都有可能会失了重点。
其次，争端摆到了明面上，中芯国际的管理确实很成问题中芯国际成立于2000年，迄今已经有20年历史虽然其所处的行业具有特殊性，但已足够说明一个问题，公司并不怎么优秀这并非针对其例来的“内斗历史”，至少这次的事情确实能让人看清一家公司的“文化”。
上梁尚且如此，下梁如何真的就不知道了，很难想象这家公司实际的经营情况是怎样的未来中芯国际会怎么发展谁都不清楚，但这家公司容忍不下干才，管理上有硬伤，却是板上钉钉的事情不过还在，这家伙虽然是芯片产业的旗舰，但并非全部。
另一方面，树摞死、人摞活，从国内整个产业出发，这未尝不是一件好事我看到网上一片呼声叫梁孟松去华为，也是挺有意思，哈哈哈对了，再补充一点，其实昨天看到中芯国际发的公告时，其中有一点让我感觉很恶心里面关于梁孟松辞职，公司公告内容是董事会正核实梁孟松辞职的真实意愿。
注意，这里有个词“真实意愿”也就是公司的潜在意思或许是：梁孟松辞职可能并不是不忿而辞职，而是在以退为进，试图以辞职要挟董事会罢黜引进蒋尚议的议案我的理解是，公司即便在发公告时，字句间还透露着掂量与权衡，更是将公司董事会私下的“博弈”，直接摆到明面上。
假如真是这样，那就太那啥了，这怕是内斗内行到习以为常了吧不忍直视啊，简直毕竟，如果是正常公司，其CEO要辞职，公司要干的事情肯定是欢天喜地地直接通过（面对操蛋CEO）或者赶紧办法挽留吧什么正经公司会发公告说正核实CEO辞职的真实意愿呢，我感觉梁孟松大概率真得走。
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